6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航（花名“无招 ”）卸任钉钉CEO ，由“技术极客 ”陈宇森接棒。
10日 ，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》 ，对近日钉钉离职员工长文《置身钉内》引发的讨论表达了鲜明的态度 。合伙人委员会以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式 ，直接指出这“不是阿里文化该有的样子 ” 。今日，阿里集团宣布了对钉钉管理层的调整。
陈宇森生于1992年，是年少成名的“技术极客 ” ，也是技术型连续创业者 ，入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单 。他曾在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军，22岁时创办的网络安全公司长亭科技被阿里云收购 。作为一名兼具技术实力与商业判断力的年轻管理者 ，他2025年在阿里云内部创业 ，带领研发了AI Agent产品MuleRun（骡子快跑）。
接任钉钉CEO后，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。
近期 ，阿里巴巴持续迭代组织与管理方式 ，以全新的阵型面向AI时代 。过去一段时间，阿里相继成立了Alibaba Token Hub（ATH） 、Token Foundry等新型组织 ，以小团队的组织方式孵化AI创新 。这些新组织初见成效 ，Happy Horse 、Happy Oyster、MuleRun 、Qoder等一系列创新快速涌现，一批年轻技术人才在更开放 、多元的土壤里快速崭露头角。
阿里合伙人委员会在前一天的帖文中强调“人是最宝贵的财富” ，“阿里的未来在于创新 ，AI时代的创新依靠的是热爱和创造力，只有充分尊重个体价值，才能真正创造客户价值 ，走向未来 ” 。
作者：杨翔菲
